اولویت بندی عوامل موثر بر جذب گردشگر شهرستان مراغه

thesis
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حسابداری و مدیریت
  • author فرج بابایی
  • adviser اکبر پورفرج
  • Number of pages: First 15 pages
  • publication year 1391
abstract

صنعت گردشگری از ماهیتی پیچیده و چند بخشی برخوردار است و بخش‏های متعددی در این صنعت دخیل هستند که هر کدام به گونه‏ای متفاوت بر روی آن تاثیرگذارند. استان آذربایجان شرقی و شهرستان مراغه از پتانسیل‏های زیادی برای توسعه صنعت گردشگری برخوردار است به همین دلیل در این تحقیق تلاش شده تا عوامل تاثیر گذار بر توسعه این صنعت شناسایی و معرفی شود. فعالیت‏های انجام شده در این تحقیق را می‏توان به شرح زیر بیان نمود: اولا با نظر استادان تحقیق، عوامل تاثیر گذار بر گردشگری شهرستان با استفاده از یک پرسشنامه پیش فرض شناسایی شد سپس در مرحله بعد ، با مقایسه نتایج پرشنامه اولیه و تطبیق آن مدل های مختلف ، تئوری" جان ترایب"مدل اصلی این تحقیق قرار گرفت سپس پرسشنامه ای توسط محقق تنظیم شد و در ادارات گردشگری تبریز و مراغه توزیع شد جامعه آماری تحقیق حاضر 223نفر می باشد ، پرسشنامه های جمع آوری شده وارد نرم افزار spss شد سپس از روشهای آماری توصیفی و استنباطی کای دو برای تحلیل فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفت، نتایج حاصل نشان داد که فرضیه ها مورد تاییداند و نهایتا راهکارهایی برای مدیریت جهانگردی شهرستان و و مشکلات توسعه گردشگری پیشنهاد داده شد.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب توریسم سلامت

زمینه و اهداف: گردشگری سلامت، امروزه از رو به رشدترین بخش‌های صنعت گردشگری در جهان است که به دلیل کم‌هزینه بودن ارائه خدمات درمان در کشور ایران، از بهترین وجوه توسعه اقتصادی به‌شمار می‌آید و فرصتی مناسب جهت ارائه خدمات پزشکی به گردشگران و نیز ایجاد رضایتمندی در بیماران خارجی مراجعه‌کننده به کشور، جهت درمان برای ارتقاء اعتبار و اقتصاد کشور است. روش بررسی: این پژوهش با هدف بررسی و اولویّت‌بندی عوا...

full text

اولویت بندی عوامل موثر بر جذب نیروی انسانی و ارائه الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی

نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه‌ها در سطح سازمان‌ها و موفقیت آنها تاکید می‌شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است. پژوهش حاضر با شناسایی عوامل اثرگذار بر الگوی جذب منابع انسانی مبتنی بر شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی از طریق تحلی...

full text

شناسایی و اولویت بندی جاذبه های گردشگری شهرستان روانسر بر اساس پتانسیل جذب گردشگر

شهرستان روانسر با داشتن جاذبه­های گردشگری متنوع طبیعی ـ انسانی، یکی از مقاصد اصلی گردشگران غرب کشور و استان کرمانشاه می باشد که سالیانۀ گردشگران زیادی را جذب می کند. با توجه به پتانسیل های بالای گردشگری و تنوع جاذبه ها، اولویت­بندی و شناسایی مناطق مستعد گردشگری در این منطقه، جهت شناسایی نقاط ضعف و قوت و جهت توسعۀ گردشگری منطقه، امری مهم و اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. این مقاله با توجه به هدف از...

full text

سنجش و اولویت بندی جاذبه های گردشگری استان کهگیلویه و بویراحمد بر اساس پتانسیل جذب گردشگر

شناخت توان‌های طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و غیره در هر منطقه موجب اصلاح طرح‌ها و پیشگیری از بروز ناکامی‌ها در توسعه گردشگری می‌شود و از تخریب پیش‌بینی ‌نشده محیط‌زیست جلوگیری می‌کند. از مسائل مهم در زمینه گردشگری، شناخت پتانسیل­ها، رتبه­بندی زیرساخت­ها و جاذبه­های گردشگری در نواحی مختلف یک شهرستان و توزیع متعادل این زیر­ساخت­ها و تسهیلات هست. استان کهگیلویه و بویراحمد با دارا بودن جاذبه­های متعدد ...

full text

اولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی بود. جامعه آماری پژوهش را مسئولین تربیت بدنی سازمان­ها و شرکت­های تابع وزارت جهاد­کشاورزی تشکیل می­دادند که در مجموع، 82 نفر بودند. روش پژوهش توصیفی و از لحاظ هدف، کاربردی است. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسش­نامه محقق ساخته­ای بود که روایی صوری و محتوی آن توسط صاحب نظران مورد بررسی و تائید قرار گرفت. برا...

full text

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی

این مطالعه با هدف، « شناسایی و اولویت­بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی در شرکت بازرگانی دولتی ایران، با استفاده از روش­های فرآیند تحلیل سلسله مراتبی و تکنیک تعیین برتری ترتیبی مشابه با پاسخ ایده­آل و مقایسه نتایج حاصله از این دو روش انجام گرفته است. بدین منظور با بررسی منابع و مآخذ مربوط به تعهد سازمانی، ابتدا، 24 عامل موثر، به عنوان عوامل مورد بررسی در این پژوهش انتخاب شدند. در مرحله مطالعه مید...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حسابداری و مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023